שלום, אורח

• כניסה
• הרשם

• פרסם מאמר

קטגוריות

• אומנות
• אינטרנט ומחשבים
• אקטואליה
• בית
• בריאות וכושר
• דת ואמונה
• חוק ומשפט
• חינוך ולימודים
• יחסים ומשפחה
• ילדים
• כללי
• מדע וטכנולוגיה
• מוזיקה
• נדל"ן ובניה
• ספורט
• עסקים וכלכלה
• רוחניות
• רכב
• שיפור עצמי
• שירותים עסקיים
• תרבות הפנאי

ניהול – פיתוח מנהלים – פיתוח הדרכה: לנהל עם השראה

פורסם בתאריך 09/26/2008 ע"י נורית נחום בקטגוריה עסקים וכלכלה | צפיות: 2516 | התחבר לדירוג המאמר

תגיות המאמר: פיתוח הדרכה, פיתוח מנהלים, שיפור שירות, שפת גוף, בטיחות בעבודה, בטיחות, ניהול, הטרדה מינית, מנהיגות, עבודת צוות, ניהול זמן, ניהול אפקטיבי, תקשורת בין אישית, תרבות ארגונית, קבלת החלטות, מוטיבציה, הנעת עובדים, משוב, הערכה, הדרכה, סרטי הדרכה, תקשורת בינ

כל אדם שעוסק בתחום של פיתוח מנהלים או פיתוח הדרכה כדאי שיכיר את סרט ההדרכה של מולטידע "לנהל עם השראה".
איזה מנהל לא היה רוצה שכל עובדיו יעריכו אותו ויעבדו עם מוטיבציה גבוהה?
 

הסרט "לנהל עם השראה", העשוי כדרמה, מספר בצורה פשוטה ומרתקת על מנהל שהבין בהדרגה את הרעיון .

אנשים בעלי השראה הם חדורי מוטיבציה ויעילים יותר כיוון שרוב האנשים משתוקקים לעשות משהו בעל משמעות בחייהם, על המנהל להביע בכל דרך את ההכרה בכך שעבודתם היא בעלת משמעות ושכל אחד מהעובדים הוא בעל ערך.

איך עושים את זה ? הנה כמה טיפים:
 

חפש דרכים להבהיר לאנשים שהעבודה שהם עושים חשובה.

שתף את העובדים בתהליך קבלת החלטות חשובות ובהתלבטויות הקשורות אליהן.

נסה למצוא דוגמאות מן המציאות שמעוררות בך התלהבות אמיתית.

נסה להכיר בתרומתו של כל עובד. עשה מאמץ להכיר אותו ואת צרכיו המיוחדים.

חפש דרכים לשבח עובדים בכל הזדמנות בפני חבריהם לעבודה ובפני הממונים עליך.

עשה כל שאתה יכול כדי לתמוך בצוות. הסר מכשולים כדי שכולם יוכלו להצליח.

צור הזדמנויות כדי שכולם יוכלו להתפתח מעבר לתיאור התפקיד שלהם.

ברר מה היעדים שלהם ועשה כמיטב יכולתך לעזור להם להגיע אליהם.

הקפד לקבל משוב קבוע מן העובדים בצורה פורמלית וא-פורמלית.

תן דוגמא אישית במידת האפשר.

זכור: שלושת הגורמים העיקריים לעזיבת עובדים הם לחץ, חוסר הערכה ושעמום. נסה לזהות בזמן סימנים אלה אצל עובדיך.

לאף אחד אין "גן-כריזמה" מיוחד, אך מנהל מעורר השראה יודע מה חשוב ומשמעותי בעבודה שלו, ויודע להבהיר זאת במילים ובמעשים לכולם בצוות שלו. המסר החשוב ביותר הוא שכדי שמנהל יהיה מקור השראה לאחרים, עליו להיות מקור השראה לעצמו.

סרטים בנושאים נוספים:

הטרדה מינית
בטיחות בעבודה
ניהול אפקטיבי
ניהול זמן

ועוד.