שלום, אורח
- כניסה
- הרשם
קטגוריות
- אומנות
- אינטרנט ומחשבים
- אקטואליה
- בית
- בריאות וכושר
- דת ואמונה
- חוק ומשפט
- חינוך ולימודים
- יחסים ומשפחה
- ילדים
- כללי
- מדע וטכנולוגיה
- מוזיקה
- נדל"ן ובניה
- ספורט
- עסקים וכלכלה
- רוחניות
- רכב
- שיפור עצמי
- שירותים עסקיים
- תרבות הפנאי
הגשת עתירה מנהלית בארבעה צעדים
פורסם בתאריך 11/09/2011 ע"י דניאל זוהר בקטגוריה חוק ומשפט | צפיות: 2834 | התחבר לדירוג המאמר
הגשת עתירה מנהלית היא צעד אותו יכול לבצע כל אזרח בישראל, במטרה לעכב, למנוע או להפסיק את ביצועה של החלטה כלשהי שהתקבלה על ידי המדינה והגופים הנמצאים תחתיה – רשויות מקומיות, משרדים ממשלתיים, מוסדות, חברות ציבוריות וכדומה. קח לך עורך דין מנהלי והתחל לקרוא, כדי להבין באילו צעדים עליך לנקוט.
צעד ראשון: להבין האם המקרה אכן מוגדר כעניין מנהלי
לא כל מה שנראה לך כסיבה מספקת להגשת עתירה מנהלית, ייראה כך לשופט. כיום, ההנחיות לגבי המשפט המנהלי ברורות מאוד, וכוללות 36 סעיפים ספציפיים שבעטיים ניתן להגיש עתירה כזו לבית המשפט המחוזי (ביניהם ארנונה, חנייה, נדל"ן, שמאות מקרקעין, היתרי בנייה וחינוך).
בכל מקרה, מומלץ שתפנה לקבלת שירותים של עורך דין מנהלי, שייעץ לך לגבי סיכויי העתירה ולגבי מהותה. אם מדובר במהלך חסר סיכוי או שאינו נחשב כמנהלי, עורך הדין ייעץ לך להפסיק את התהליך. מומלץ מאוד להקשיב לו בשלבים אלו, של תחילת התהליך.
צעד שני: לבצע את כל המוטל עליך לפני הגשת העתירה
נכון להיום, מוגשות בישראל קרוב ל-10,000 עתירות מנהליות בשנה, אך לא ניתן להגיש עתירה מנהלית כך סתם, אחרת, היו מוגשות אלפי עתירות כאלו מידי יום. כדי למנוע מצב של הגשה סיטונאית, ובעיקר כדי להבטיח שהעתירות שיוגשו יהיו מגובשות ובעלות תימוכין - החוק מורה על המגיש לנקוט בכמה צעדים עוד לפני הגשת העתירה עצמה.
הצעדים הללו נקראים 'עילות סף', כשלמעשה מדובר בפעולות הבאות:
- יש להודיע לגוף המדובר כי בכוונתך להגיש נגדו עתירה מנהלית ולהסביר לו את הסיבה למהלך. בנוסף, יש להעניק לאותו גוף זמן סביר להגיב לכך
- יש להגיש את העתירה בתוך 45 ימים מהיום בו התבצעה ההחלטה, מהיום בו נודע לעותר על ההחלטה או מהיום בו קיבל הודעה עליה – כשהמועד המוקדם ביותר הוא התקף במקרה זה
- על העותר להיות 'נטול פניות', כלומר: ללא אינטרסים בנוגע לנושא העתירה
- יש לגבש הסבר שלם ומניח את הדעת לבית המשפט
ישנן כמובן עוד כמה וכמה עילות סף בהם העותר צריך לעמוד – עורך דין מנהלי ידע בדיוק באילו עילות מדובר.
צעד שלישי: להגיש עתירה מסודרת לבית המשפט
כאמור, עתירות מנהליות מוגשות לבית המשפט המחוזי. בקרב אנשי משפט, שופטים או עורכי דין משפט מנהלי ידוע כמהלך מסודר וברור מראש, בעל הנחיות קבועות ופשוטות (כמו 36 הסעיפים במסגרתם אפשר להגיש עתירה מנהלית). גם אתה תצטרך לעבוד על פי הכללים, אחרת תידחה מייד על ידי בית המשפט.
גבש בעזרת עורך דין מנהלי כתב עתירה מסודר, שיכלול את שמות האנשים המעורבים בעתירה (העותרים, המשיבים וכו'), את סיבת העתירה, את המסמכים הנלווים, את תצהיר העתירה ואת הדבר שאותו מבקשים העותרים לקבל או להשיג בעקבות העתירה הזו (סעדים משפטיים). יש לציין כאן כי עתירה מנהלית אינה כוללת סעדים כספיים.
צעד רביעי: עילת התערבות
בעת הכנת העתירה לקראת המשפט המנהלי, יש לבצע דבר נוסף, שנעשה תמיד בשלבים האחרונים של גיבוש העתירה: ניסוח עילת ההתערבות. הכוונה כאן היא לטענות – החלק בו העותר צריך לטעון מדוע לדעתו ההחלטה של אותו גוף מצדיקה את עתירתו. בשלב זה יש צורך יותר מכל בשירותיו של עורך דין מנהלי מנוסה, שיידע כיצד לנסח את עילת ההתערבות כך שתציג את תלונת העותרים בדרך הטובה ביותר.
התחבר לשליחת תגובה
לא פורסמו עדיין תגובות למאמר זה