שלום, אורח

• כניסה
• הרשם

• פרסם מאמר

קטגוריות

• אומנ ות
• אינ טרנ ט ומחשבים
• אקטואליה
• בית
• בריאות וכושר
• דת ואמונ ה
• חוק ומשפט
• חינ וכ ולימודים
• יחסים ומשפחה
• ילדים
• כללי
• מדע וטכנ ולוגיה
• מוזיקה
• נ דל"ן ובנ יה
• ספורט
• עסקים וכלכלה
• רוחנ יות
• רכב
• שיפור עצמי
• שירותים עסקיים
• תרבות הפנ אי

העולם שייכ רק לצעירים?!

פורסם בתאריך 09/21/2008 ע"י זאב הרשקוביץ בקטגוריה קידום אישי | צפיות: 1422 | התחבר לדירוג המאמר

תגיות המאמר: פרישה, פרישה מעבודה, 40 פלוס, קורות חיים, עבודה, גיל 40+, רשת חברתית, חברות השמה

תוחלת החיים בישראל היא מהגבוהות בעולם, וגיל הפרישה עלה לפ× י מספר ש× ים, בעקבות זאת. לכאורה, העתיד × ראה ורוד. א× ח× ו חיים יותר ש× ים, בריאים יותר ש× ים ועל-כן בעלי א× רגיות ורצון גבוה להמשיכ ולעבוד לאורכ יותר ש× ים. אף הרפואה טוע× ת כי עבודה × ות× ת חיים והפרישה גורמת לרוב ל× יוון.
מועסקים מעל גיל 40 צברו כבר × יסיון × אה בתחומם - × יסיון אותו הם יכולים למ× ף בעבודתם בש× ים הבאות. הם כבר × שואים ברובם והורים לילדים. אצל מרביתם, יצר ההרפתק× ות והרצון להחליף מקומות עבודה ירד. ילדיהם הולכים וגדלים, הופכים להיות פחות תלותיים, ועל-כן הם פ× ויים יותר לעבודה × טו. עבור המעסיק אלמ× טים אלה אמורים להיות חיוביים, ולכאורה המעסיקים צריכים להיות מרוצים מהמצב; אכ לא ככ הדבר.
בש× ים האחרו× ות א× ח× ו עדים לככ ששוק העבודה הולכ לכיוון של הצערה. משמע, יותר ויותר מועמדים מעל גילאי ה-40 מתקשים במציאת, או בהחלפת מקומות עבודה, ולא מעטים מהם מוצאים עצמם מחוץ לחברה בתהליכ של פיטורין. תהליכ זה קורה בכל שוק העבודה, אולם המגמה בולטת במיוחד בע× ף ההיי-טק.
א× שים אלה חווים תקופה ארוכה של חוסר תעסוקה והם לא מוותרים על אמצעים כדי למצוא עבודה. לדוגמא, אות× ו עצרו ברמזור לא מעט מועמדים מעל גיל 40 (ואף × שותיהם ה× ואשות), אשר ביקשו ש× מצא להם עבודה כי הם מסתובבים בשוק כבר חודשים רבים (לעתים אפילו ש× ים) מבלי יכולת למצוא עבודה ההולמת את כישוריהם.

www.nihulneto.com 

מרוויחים יותר מדי, רעבים פחות מדי
הסיבות לככ הן רבות; חלקן מוצדקות וחלקן פחות. בין הסיבות השכיחות × יתן למצוא את המ× הל שאי× ו מעו× יין בעובד המבוגר ממ× ו על מ× ת למ× וע איום מקצועי, או מ× הל החש כי העובד "המבוגר" שייכ לדור אחר. לא אחת שומעים את הטע× ה כי הדי× מיות של עובדים "מבוגרים" יורדת, שהם התעייפו, שהם איטיים יותר בתפיסתם, או שהם אי× ם מעודכ× ים מקצועית. סיבה × וספת היא כי השוק הולכ לכיוון של התמחויות ועובדים אלה צברו יותר מדי × יסיון והפכו ל"מולטי דיסציפלי× ריים". פעמים לא מעטות עולה גם × ושא השכר של עובדים ותיקים שהוא גבוה מדי, לעומת עובד צעיר יותר ו"רעב" יותר.
× יתן לדון בכל אחת מהסיבות, לסתור את רובן ולהגדירן כלא מוצדקות אבסולוטית, או לפחות בהתייחס ליתרו× ות שיש לעובדים אלה, אולם כעובדה, זהו המצב בשוק.
החברות המגייסות לא יודו באופן גלוי כי הסיבה לאי קבלה לעבודה (ולרוב אפילו אי זימון לראיון) הי× ה הגיל, אולם בין השיטין × יתן להבין זאת.
כעוסקים בתחום א× ו רואים כי הבעיה אי× × ה קיימת אצל כל ב× י ה-40 פלוס, לא בכל הדרגים, והיא שו× ה בין מחפש עבודה עובד למחפש עבודה שאי× ו עובד. יש מועמדים בעלי רשת חברתית מפותחת שאותה טיפחו במהלכ הש× ים. מועמדים אלה יצליחו לרוב למצוא עבודה בכוחות עצמם בטווח זמן קצר יחסית. הבעיה קיימת בעיקר בדרגי העבודה, ה× יהול הזוטר ו× יהול הבי× יים. דרג ה× יהול הבכיר סובל מבעיה דומה, אולם מסיבה אחרת, בעיקר בשל "אפקט הפירמידה" (ככל שעולים במעלה המדרג ה× יהולי, הפירמידה צרה יותר).
"מלכודת הדבש" - הבעיה בקרב מחפשי העבודה המבוגרים העובדים, שמבקשים להחליף מקום, מכו× ה על ידי× ו "מלכודת הדבש". העובד צבר במהלכ הש× ים × יסיון רב, ובדרכ-כלל הוא עובד ש× ים רבות באותו מקום עבודה. והשכר עלה עם הש× ים בהתאם. מצד ש× י, העובד הגיע למיצוי בתפקידיו בחברה והוא רוצה לשדרג את מקום עבודתו, אולם השכר המוצע לו בתפקיד דומה × מוכ מהותית מהשכר שלו במקום העבודה ה× וכחי. לרוב, כתוצאה מככ, העובד לא יש× ה את מקום עבודתו, עד שיפלט החוצה בשל כורח .
מבין התחומים בהם א× ו עוסקים - מקצועות היי-טק (פיתוח, שרות, תפעול, שיווק ומכירות), הכספים והשמת הבכירים - הע× פים בהם מגמה זו מורגשת מאוד הי× ם בעיקר בתחומי הפיתוח והכספים, שם × יתן למצוא באופן מובהק מגמה של הכ× סת עובדים צעירים ודחיקה הצדה או החוצה של עובדים וותיקים. א× ו רואים את כמויות המועמדים ב× י ה-40 פלוס המגיעים אלי× ו מחד, ומ× גד, את דרישות הוותק ה× מוכות במשרות השו× ות המגיעות אלי× ו מחברות ההיי-טק.
העצימו את עצמכם
אז מה בכל זאת × יתן לעשות כדי להתמודד עם התופעה? דרכי ההתמודדות שו× ות ומגוו× ות. חלקן רלוו× טיות לעובדים מעל גיל 40, אולם לא מעט מהדרכים להתמודדות רלוו× טיות גם לצעירים, הרוצים להמשיכ לעבוד גם מעבר לגיל 40.
התעדכ× ות – הש× ים עוברות וזמן רב עובר מסיום התואר הראשון, הש× י או הדוקטורט. יש חשיבות עליו× ה להתעדכן בכל התיאוריות החדשות, התוכ× ות החדשות, החוקים החדשים או תהליכי עבודה חדשים, באמצעות ספרות, קורסים, כ× סים מקצועיים, אי× טר× ט או כל דרכ אחרת. תחושה אישית כי אתם בע× יי× ים משודרת באופן מודע ובלתי מודע בקורות החיים ולאחר מכן בראיון העבודה לצד הש× י ומעלה את רמת הביטחון העצמי שלכם.

המועמד כאיש מכירות – רוב× ו באופיי× ו לא א× שי מכירות, אולם קורות חיים מקבילים לפרופיל עסקי של חברה, וראיון העבודה הוא מפגישות המכירה החשובות בחיי× ו. איש מכירות רגיל לקבל במהלכ הקרירה שלו מאות ואלפי פעמים את המילה "לא". אדם רגיל, שיקבל מספר פעמים "לא" יאבד את הביטחון העצמי שלו. לימדו כיצד כותבים קורות חיים, לימדו איכ לדבר ולהופיע בראיון, קיימות היום הכשרות ספציפיות בתחום ההיערכות לתהליכ הקבלה לעבודה ויש גם קורסי מכירות וקורסי הופעה בציבור.
 

המועמד כ"אריה" – הביטחון העצמי בכל תהליכ חיפוש העבודה הוא קריטי. הביטחון העצמי יכול להתחזק עם כל פ× ייה לחברה או להיהרס. ההחלטה בידיכם. תהליכ שבו מועמד עובר מראיון לראיון יכול להשתקף אצל מועמד כהליכ לימודי, שבו הוא משכיל מכל מראיין. × סו לקחת את הטוב מכל ראיון ולשפר את הופעתכם. עשו, למשל, סימולציות עם מראיי× ים חברים וקבלו ביקורת בו× ה. "כישלון" בריאיון אי× ו באמת כישלון, מכיוון שהוא תלוי לא מעט גם ביושב מהצד הש× י של השולחן ולא תמיד הכימיה עובדת. הביטו בראי ועשו הכל כדי לראות בו אריה ולא חתלתול.

רשת חברתית (Networking) – גישה זו הולכת ותופסת תאוצה בקרב א× שי עסקים, אולם היא רלוו× טית מאד גם לעולם העבודה. ב× ו רשת חברתית, תחזקו אותה והקדישו ל× יהולה זמן מוגדר. זה יועיל לכם בעבודה ויועיל לכם במעבר בין תפקידים, או בין מקומות עבודה. עזרו לא× שים אחרים בשעת אמת והם יעזרו גם לכם.

הקמת עסק (מיזם) פרטי – כיוון זה יכול להוות פתרון טוב לחלק ממחפשי העבודה. זה לא פשוט להקים עסק, אולם זכרו שלכל אחד ההתמחות שלו ולעתים, למרות שלא יקבלו מישהו כשכיר, יתכן שיתקבל כקבלן מש× ה, בין אם באותו מקום עבודה או במקומות אחרים.

חברות ההשמה – לחברות ההשמה יש תפקיד חשוב בשוק. שיטת ההשמה של× ו, השמה מוכוו× תTM, תורמת גם למועמדים ב× י 40 פלוס להת× הל טוב יותר בשוק העבודה. השיטה כוללת ביצוע ראיו× ות מקצועיים למרואיי× ים, ככ שמול כל מרואיין מתחום מקצועי מסוים (לדוגמא, מ× הל מכירות בתחום ההיי-טק, מפתח Java/J2EE או איש לי× וקס) × מצא מראיין מאותו תחום מקצועי של המרואיין. באופן זה, מ× וטרל אלמ× ט הגיל ויש התמקדות בפן המקצועי של המועמד ועולים סיכוייו להתקבל.
לסיכום, ברצו× × ו לפ× ות למעסיקים. אי× × ו רוצים ל× הוג כמ× הג האי× ואיט (אסקימוסים) השולחים את הזק× ים למות גלמודים, ועלי× ו לזכור כי גיל 40+ הוא גיל צעיר, אמצע החיים. יש תפקידים רבים שבהם × יסיו× ם של המבוגרים יותר,מהווה יתרון העולה מהותית על החסרו× ות שלהם. אז מדוע שלא × × צל את כישוריהם עוד ש× ים רבות קדימה?