5 עצות לניהול עובדים מהבית | Publisher
מאמרים ותוכן איכותי להפצה חופשית ברשת

שלום, אורח

זכור אותי

שחזור סיסמא

קטגוריות


5 עצות לניהול עובדים מהבית

פורסם בתאריך
Warning: date() [function.date]: It is not safe to rely on the system's timezone settings. You are *required* to use the date.timezone setting or the date_default_timezone_set() function. In case you used any of those methods and you are still getting this warning, you most likely misspelled the timezone identifier. We selected 'America/New_York' for 'EDT/-4.0/DST' instead in /home/publihse/public_html/article.php on line 204
10/14/2020 ע"י יניב יניב בקטגוריה שירותים עסקיים | צפיות: 140 | התחבר לדירוג המאמר

תגיות המאמר: שעוני נוכחות, מערכת נוכחות, ניהול נוכחות,

לסייע בהתמקמות
בענפים שבהם שגרת עבודה מהבית היא צעד בלתי שגרתי הדורש הסתגלות – כדאי לסייע לעובדים בהיערכות טכנית בבית. מומלץ ליישם במידת הצורך הדרכת זום בה נקבע כללים לפגישות עבודה ונייעד תמיכה טכנית במידת האפשר כמו למשל השימוש במחשב נייד או חיבור לרשת. סיוע כזה יעניק תחושה שיש כתובת ותמיכה גם בתקופה שבה חווים בעיקר כאוס.

להקפיד על שגרת עבודה
בעולם בו אין שגרה והילדים מטפסים על הראש, ועבודות תמ"א 38 בבניין ליד מוציאות אותך מדעתך, חשוב לקבוע מסגרת עבודה יומית לצד הגמישות הנדרשת. אפשר להמשיך ולנהל מעקב אחר שעות העבודה בעזרת אפליקציות לשעון נוכחות שגם תיתן תחושה של המשכיות ומחויבות.

הצבת יעדים
עריכת טבלת יעדים שמתעדכנת באופן שוטף ומפרטת את המטלות של כולם תסייע לך לעקוב אחר התקדמות העבודה ולהיערך לשינויים בלתי צפויים בכוח אדם. כל עוד המידע פרוס לעיני כולם, תכנון קדימה הופך פשוט, דינאמי ויעיל יותר.

לכבד את הזמן של העובדים
בסופו של יום, יום עבודה מהבית לא יכול להתנהל בדיוק כמו עוד יום עבודה במשרד. מומלץ להגדיר מראש טווח זמנים שהעובדים זמינים לשיחות טלפון, זום, ותקשורת במיילים. כעת, כשהגבולות בין העבודה לבית לא ממש קיימים, כדאי להתאפק עם המייל שרצינו לשלוח ב-19:00 ליום למחרת ולא לצפות מהעובדים להיות זמינים 24/7. כך נעזור להם לעבור את התקופה הזו בשפיות.

לייעל את פגישות העבודה
במידה וההתנהלות השוטפת כוללת ישיבות צוות נרחבות ליישורי קו, עדכונים וכדומה – מומלץ לקבוע כל פעם פגישה עם מקבץ מסוים של עובדים שהמידע וההשתתפות רלוונטית להם. כך ניתן להימנע מישיבות אין-סופיות ושאלות מיותרות. זה הזמן להתייעל ולמצוא ערוצים נוספים לתקשורת בקבוצה – רשימות תפוצה בדואר האלקטרוני או האצלת סמכויות לעובד מתאים והעברת מידע בפגישה אישית מולו.

רוצים לשמוע עוד? בקרו באתר שלנו , זמן אמת שעוני נוכחות https://www.rt-ltd.com/

אודות יניב יניב

זמן אמת, נוכחות , שכר בקרה ובטחון

יניב יניב

התחבר לשליחת תגובה

לא פורסמו עדיין תגובות למאמר זה

RSS | הנחיות כתיבה | שאלות נפוצות | מאמרים מובילים | מאמרים אחרונים | הכותבים המובילים | צור קשר