שלום, אורח

• כניסה
• הרשם

• פרסם מאמר

קטגוריות

• אומנ ות
• אינ טרנ ט ומחשבים
• אקטואליה
• בית
• בריאות וכושר
• דת ואמונ ה
• חוק ומשפט
• חינ וכ ולימודים
• יחסים ומשפחה
• ילדים
• כללי
• מדע וטכנ ולוגיה
• מוזיקה
• נ דל"ן ובנ יה
• ספורט
• עסקים וכלכלה
• רוחנ יות
• רכב
• שיפור עצמי
• שירותים עסקיים
• תרבות הפנ אי

חברות השמה

פורסם בתאריך 02/15/2009 ע"י אורן שץ בקטגוריה כללי | צפיות: 1390 | התחבר לדירוג המאמר

תגיות המאמר: חברות השמה, דרושים, קורות חיים.

בצורה זו, גם העובד וגם החברה לה דרושים העובדים, יכולים לבטוח אחד בש× י וליצור קשרי עבודה טובים יותר. מצידו של העובד, הוא יקבל את הת× אים המתבקשים שכל חברה צריכה להע× יק לו, מה שלא יושג תמיד דרכ מודעות דרושים רגילות. החברה מצידה, תרוויח מככ שהיא תקבל עובד ש× בדק ו× מצא מתאים, ולכן כדאי יהיה לה להשקיע בו למשכ תקופה ארוכה. ככ חברות ההשמה הופכות תהליכ של חיפוש עבודה ומציאת עובד ראוי, לפשוט ומהיר יותר, וחוסכות בצורכ של חברות ועסקים, להפיץ מודעות דרושים רבות במקומות שו× ים.

מה ההבדל בין חברות השמה לחברות כוח אדם?
א× שים רבים מתבלבלים בין חברות כוח אדם לבין חברות השמה. אכן, שתי צורות אלו לגיוס עובדים, משתמשות בכלים דומים, כמו פרסום בלוחות דרושים, שימוש בקורות חיים וכמובן, השמת העובדים בחברות שו× ות שלהן דרושים עובדים. אכ יש× ם גם הבדלים בין גופים אלו; הבדל עיקרי הוא בעמלה. עסק המחפש עובדים, משתמש בשירותן של חברות השמה ובתמורה, משלם להן עמלה. בחברות כוח האדם התשלום בדרכ כלל יקר יותר, כיוון שעל המעסיק או החברה לשלם כספים בגובה של משכורת עובד חודשית, וכן עמלה גדולה יותר מאשר חברות השמה העוסקות ב× ושא דרושים. בחלק מהמקרים, חברות כוח האדם עוסקות בהשמת עובדים למשרות זמ× יות.

היתרו× ות של חברות השמה
לכל צורה של חיפוש עבודה, אם דרכ מודעות דרושים, לוח דרושים או דרכ האי× טר× ט, תהיה תועלת. אכ חברות השמה מציעות יתרו× ות יחודיים, ראשית בשל גישתן לעובדים ועסקים רבים, וכן ב× ושאים × וספים כמו:

- קשר אישי ומקצועי, המבטיח תמיכה בעובד ובעסק: חברות השמה מעסיקות א× שים, שתפקידם ללוות את העובד ולהציע לו את התפקידים אשר דרושים ומתאימים לו, על-פי קורות חיים ה× לקחים ממ× ו. תפקיד זה בא למלא את החלל החסר בתקופה של גיוס העובד, בה יש אי ודאות בקרב ש× י הצדדים. חברות השמה מסבירות את הציפיות, הסיכויים והת× אים הכרוכים בתהליכ, והופכות אותו לבטוח יותר ומובן למועמד ולחברה לה דרושים המועמדים. ב× וסף, החברה תעדכן את הצדדים על שי× ויים, כמו מודעות דרושים חדשות ועוד. קשר ארוכ יעזור לחברת ההשמה להכיר את המועמדים באופן אישי וככ תהיה העבודה איתם יעילה יותר.

- חיסכון בתהליכ מציאת העובדים: חברות להן דרושים עובדים בכירים או זוטרים, צריכות לערוכ לעיתים סי× ון של מועמדים רבים, תוכ שימוש במודעות דרושים באתרים שו× ים, בעיתו× ים, קיום ראיו× ות אישיים ומבח× י התאמה. בחלק מהמקרים, עסקים אי× ם מוכשרים למציאת העובד המתאים, והתהליכ המורכב דורש מהם משאבים רבים מדי. במקום לעשות את כל העבודה בעצמם, הם יכולים לפ× ות אל חברות השמה, שתפקידם למצוא את האדם המתאים לתפקידים דרושים. שיטה זו גם עוזרת למועמדים באופן עקיף; ככל שלחברה יהיה קל יותר למצוא את העובד המתאים, תהיה הדרכ של ש× יהם למשרה החדשה קצרה יותר.

יש× ן חברות השמה שו× ות העובדות בשיטות מגוו× ות, וכדאי לבדוק מה תהיה השיטה הטובה ביותר עבורכם. × יתן להשתמש במבחן ידע מקצועי, ראיון אישי, שימוש במודעות דרושים, מרכז הערכה, מבדקים ועוד מגוון אפשרויות × וספות. על כל עסק הזקוק לעובדים, ועל כל מחפש עבודה, לשקול את האפשרות של פ× ייה לחברת השמה, אשר תלווה אותו ותעזור לו בצורה המקצועית ביותר.