שלום, אורח

• כניסה
• הרשם

• פרסם מאמר

קטגוריות

• אומנ ות
• אינ טרנ ט ומחשבים
• אקטואליה
• בית
• בריאות וכושר
• דת ואמונ ה
• חוק ומשפט
• חינ וכ ולימודים
• יחסים ומשפחה
• ילדים
• כללי
• מדע וטכנ ולוגיה
• מוזיקה
• נ דל"ן ובנ יה
• ספורט
• עסקים וכלכלה
• רוחנ יות
• רכב
• שיפור עצמי
• שירותים עסקיים
• תרבות הפנ אי

לעולם לא מאוחר!

פורסם בתאריך 12/25/2008 ע"י מיקה רוט אור בקטגוריה הגיל השלישי | צפיות: 3316 | התחבר לדירוג המאמר

תגיות המאמר: אימון, אימון אישי, אימון קריירה, אמצע החיים, הגיל השלישי, קריירה, עבודה, פרישה, שינ וי קריירה, מיקה רוט אור, שינ וי, coaching, תעסוקה, משרה חלקית, מעסיקים

לא מזמן × שאלתי: האם א× י חושבת שגיל חמישים הוא גיל מאוחר לשי× וי בקריירה?
ואכן שאלה זו מעלה קו× פליקטים בין אלו התומכים ומעודדים שי× וי ובין אלו שאי× ם מבי× ים כיצד × יתן לבצע שי× וי קריירה בגיל כה מאוחר.
אז, האומ× ם × יתן לבצע שי× וי קריירה לקריירה מספקת ומעצימה יותר בגילאים אלו?או שזוהי משימה בלתי אפשרית השמורה לבעלי אמצעים או לאלו ה× שע× ים על פר× סת ב× י/ות זוגם?

בעבר הרחוק, א× שים לא היו צריכים לשבור את הראש במה לעבוד, הכול היה מוכתב מראש ולא היה כמעט מקום לבחירה. א× שים היו × כ× סים למקומות עבודה למשכ כשלושים, ארבעים ואף חמישים ש× ה, העבודה הייתה מקום בטוח, קבוע ולא× שים רבים היה את אורכ הרוח להתקדם במשכ ש× ים בתוכ מקום העבודה הישן ובבוא העת לצאת לפרישה.

אולם, כיום שוק העבודה הוא מאוד עשיר ורחב, והיצע המשרות הקיימות ותחומי הקריירה הם רבים ומגוו× ים. היצע זה גורם לככ שא× שים רבים מחליפים את מקום עבודתם פעמים רבות. א× שים בגילאי החמישים מתאפיי× ים בסדרה של שי× ויים בתפיסת העולם, ולעיתים קרובות מלווה תקופה זו בחשבון-× פש בו מעורבים ספקות, קו× פליקטים, ולעיתים גם בתחושה של שחיקה ו"תקיעות" ביחס לעבודה ולעיסוק, וכ× גזר מככ, חל צורכ בשי× וי העיסוק או הקריירה, לקריירה ש× ייה/שלישית.

בספרות המקצועית שלב אמצע החיים מתאפיין במספר מאפיי× ים פסיכולוגיים עיקריים:
• הסתגלות לפרספקטיבת זמן משת× ה.
• בדיקה ושי× וי תוכ× יות קריירה.
• הגדרה מחדש של קשרים במשפחה.

מאפיי× ים אלו גורמים לככ שא× שים רבים בגילאים אלו מבקשים למצוא דברים × וספים מעבר לעבודה ולארגון, אשר יגרמו להם להגיע לסיפוק והשלמה ואלו באים לידי ביטוי בשלוש אופציות עיקריות להת× הלות במקום העבודה:
1. שמירה על מקום העבודה הקיים (אשר יכול להתאפיין גם ב"ראש קטן")
2. × קודת זי× וק – קידום והתפתחות בתפקיד ה× וכחי לרמות בכירות המתאפיי× ות במעבר מתפקידי כוח לתפקידי ייעוץ והדרכה.
3. ירידה – חשיבה על פרישה. מיקוד פעילויות מחוץ לארגון, ו/או תחילת עבודה חלקית.

אדם המבקש לעבור לקריירה ש× ייה או שלישית צריכ לבצע ולבדוק מספר דברים עיקריים:
1. מהם האלטר× טיבות הקיימות- הכרת שוק העבודה, שימוש ברשתות חברתיות, פגישות עסקיות.
2. ויתור על ההיצמדות למוכר והתגברות על פחדים.
3. ולבסוף, היכולת לאמץ כיוון חדש- למשל לימוד תחומי ע× יין חדשים, גמישות במקום העבודה, פיתוח ושילוב עיסוק פ× אי.
לסיכומו של דבר, לאדם המבקש לש× ות מסלול קריירה בגיל מבוגר יש יותר זמן וכסף מכפי שיש לצעירים בתחילת דרכם, ובחירת הכיוון הרצוי לקריירה הש× ייה מבטיח תחושת סיפוק מחד ומאידכ יש להכיר היטב את שוק העבודה ולדעת כי שוק העבודה מושפע מדעה קדומה על גיל העובד ולפיככ אי× × ו כה ידידותי לעובדים בגילאי החמישים פלוס.